II posiedzenie Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w zatrudnianiu
W obliczu zmian demograficznych i rosnących wyzwań kadrowych nie możemy pozwolić sobie na utratę potencjału osób, które chcą być aktywne zawodowo. Choroba przewlekła nie powinna oznaczać konieczności rezygnacji z pracy. Potrzebujemy rozwiązań, które pomogą pracodawcom tworzyć środowisko pracy odpowiadające na różnorodne potrzeby pracowników oraz wspierać ich w utrzymaniu zatrudnienia – wskazuje Emilia Szczukowska, koordynatorka Koalicji “Inkluzywni w zatrudnianiu” w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
„Dlatego postulujemy dwa konkretne rozwiązania: uruchomienie pilotażu Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu w ramach Funduszu Pracy oraz reformę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która pozwoliłaby bardziej elastycznie finansować m.in. świadczenia zdrowotne, sportowe i opiekuńcze. Liczymy, że dzięki temu pracodawcy otrzymają realne narzędzia wspierające utrzymanie pracowników w zatrudnieniu, a osoby o zróżnicowanych potrzebach będą mogły dłużej pozostawać aktywne zawodowo” – dodaje Michał Błaszczak, ekspert ds. legislacji Koalicji „Inkluzywni w zatrudnianiu” w ZPP.
Podczas posiedzenia Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” , której PTSR jest członkiem przedstawiła doświadczenia pracodawców między innymi firmy Amazon, Angelini Pharma i Servier Polska. Przedstawiciele tych firm mówili o zastosownaych rozwiązaniach, które mają służyć wspieraniu osób z chorobami przewlekłymi.
Według danych GUS, aż 54% Polaków zmaga się z chorobami przewlekłymi, a ponad 23% osób z tej grupy znajduje się w wieku produkcyjnym. Największym więc wyzwaniem dla pracodawców jest stworzenie takich warunków pracy, które pozwolą pogodzić leczenie i obowiązki zawodowe oraz wykorzystać potencjał zawodowy osób, które doświaczają niepełnosprawności czy chorują na choroby przewlekłe.
Pytaniem otwartym pozostaje jak to robić i czy jesteśmy w stanie wypracować jakieś systemowe rozwiązania, które mogą wesprzeć pracodawców i zachęcić ich do większej otwartości w zatrudnianiu osób z różnymi nietypowymi schorzeniami czy chorobami przewlekłymi, w tym także osób z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wszelkie prawa zastrzeżone.