Wsparcie dla pracodawcy OzN

Również pracodawca, który zatrudnia osobę z SM lub niepełnosprawnością może liczyć na wsparcie, które ułatwi mu wsparcie takiego pracownika. Poniżej podajemy przykłady takich form pomocy oferowanych przez państwo.

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami
Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiej osoby przysługuje w kwocie (stan na styczeń 2024 r.):
- 2400 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
- 1350 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
- 500 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami z lekkim stopnia niepełnosprawności

Przystosowanie i wyposażenie stanowiska pracy (za gov.pl)
Pracodawca, który zatrudni na umowę o pracę (nie cywilonoprawną) na okres co najmniej 36 miesięcy osobę z niepełnosprawnością:
- bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu albo
- zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, którego niepełnosprawność powstała w trakcie jego zatrudnienia u tego właśnie pracodawcy (nie dotyczy to przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez niego lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy)
może otrzymać, na wniosek, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawca może, przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością, skorzystać z dofinansowania i dokonać:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Mogą to być np. koszty zakupu materiałów i wykonania robót budowalnych, 
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnością wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników z niepełnosprawnościami oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w punktach powyżej. Do kosztów kwalifikowanych można zaliczyć np.: badania mający na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy, koniecznych elementów wyposażenia danego stanowiska pracy oraz zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną, konieczności adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy.

Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, czyli tych kosztów, które nie zostałyby poniesione w przypadku zatrudnienia pracowników, którzy nie są osobami niepełnosprawnymi.

Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby z niepełnosprawnością, maksymalna kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych wynosi 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca zwraca otrzymane wsparcie finansowe. Zwrot przyznanych środków nie jest wymagany, jeśli w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną zostanie zatrudniona inna osoba niepełnosprawna, zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostająca w zatrudnieniu. Wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do wymaganego okresu 36 miesięcy.
Warunkiem refundacji przystosowania stanowiska pracy jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.

Refundacja szkoleń osób z niepełnosprawnościami
Pracodawca ma też możliwości uzyskania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawcę refundacji kosztów szkoleń dla pracowników z niepełnosprawnościami w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Wysokość pomocy nie może być większa niż 80% kosztów, jednak nie więcej niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę. Wielkość pomocy zależna jest także od rodzaju szkolenia oraz typu pracodawcy. Zwrotu kosztów dokonuje starosta (zadanie jest realizowane przez powiatowe urzędy pracy a więc w imieniu starosty dyrektor powiatowego urzędu pracy) na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.
Zwrot kosztów nie ujmuje tych kosztów, które pracodawca poniósł przed datą podpisania umowy.

Pomoc dla pracownika z niepełnosprawnością
Pracodawca, który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy.
Uwaga! Zadania z zakresu refundacji kosztów wyposażenia i dostosowania stanowiska pracy oraz zwrotu kosztów pracownika pomagającego pracownikowi z niepełnosprawnością realizują powiatowe urzędy pracy. Dofinansowania do wynagrodzeń udziela bezpośrednio PFRON.

Więcej informacji zdobyć można na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych: www.pfron.org.pl

Zachęcamy do zapoznania się z naszym poradnikiem dla Pracodawców, który ułatwi współpracę z osobą chorującą na stwardnienie rozsiane lub też inne schorzenie przewlekłe. Można go zamówić tutaj.